Employer of Record: Contrata en LATAM sin Abrir una Entidad Legal
Wall Chase actúa como tu Employer of Record (EOR) en Latinoamérica, permitiéndote contratar talento en cualquier país de la región sin necesidad de abrir una entidad legal local. Gestionamos nómina, contratos, compliance laboral y beneficios, para que puedas expandirte con agilidad y sin riesgo.
CONTRATE TALENTO EN CUALQUIER PAÍS, SIN ABRIR UNA ENTIDAD LOCAL
Como especialistas en Employer of Record (EOR), ayudamos a las empresas a contratar talento internacional de forma rápida, segura y en cumplimiento con las normativas locales. Conectamos organizaciones con profesionales en toda Latinoamérica y el mundo.
Gonzalo Mata
¿Cómo Funciona Nuestro Servicio de Employer of Record?
1
Onboarding del Empleado
Contrato laboral local, alta de empleado, documentación
2
Gestión de Nómina y Compliance Local
Liquidación de sueldos, compliance fiscal, normativa laboral
3
Administración de Beneficios y Seguridad Social
Altas en seguridad social, beneficios laborales, cobertura médica
4
Soporte Continuo y Offboarding
Baja laboral, finiquito, transición del empleado
¿Para Qué Empresas es Ideal el Employer of Record?
Empresas globales: que quieren contratar en LATAM sin subsidiaria
Startups en expansión: que necesitan escalar rápido sin burocracia societaria
Procesos de M&A: que requieren retener talento durante la transición
Proyectos a término: con perfiles remotos o presenciales en el país de destino
Empresas que no quieren: comprometerse con una entidad permanente
Por Qué Wall Chase como tu EOR en Latinoamérica
- Presencia física en 5+ países LATAM: dato de autoridad regional verificable
- Equipo senior especializado: con experiencia en RR.HH., legal y nómina regional
- Servicio integral: no solo plataforma, sino consultoría y acompañamiento end-to-end
- Integridad y confidencialidad: fundamental para empresas que operan con perfiles C-Level
Otros servicios de Wall Chase
Servicio de Coaching Ejecutivo
Es un servicio de consultoría de carrera dirigido a ejecutivos que necesitan planificar los próximos pasos de su desarrollo profesional. Con el servicio de Coaching Ejecutivo de Wall Chase, contarás con un experto especializado en coaching que te guiará para afrontar desafíos y construir una carrera profesional exitosa.
Servicio de Outplacement
Una vez que un profesional C-Level ha comenzado un proceso de transición laboral, se facilita la reinserción laboral a través de la gestión de la carrera actual como futura expansión profesional del talento.
Preguntas Frecuentes sobre Employer of Record
Un Employer of Record es una empresa que figura legalmente como el empleador de un trabajador en nombre de otra organización. Se encarga de los contratos, nómina, impuestos y cumplimiento laboral local, mientras que el cliente dirige el trabajo del empleado. También conocido como empleador de registro. Diferente de una PEO (Professional Employer Organization), que requiere que el cliente tenga entidad legal en el país.
El EOR asume la responsabilidad legal total del empleado: figura como empleador ante las autoridades del país. La PEO, en cambio, opera bajo un modelo de co-empleo y requiere que el cliente ya tenga una entidad legal constituida en ese país. El EOR es la solución cuando se quiere contratar en un país nuevo sin abrir una empresa.
No. Ese es el beneficio principal del servicio. El Employer of Record actúa como empleador legal en el país destino, por lo que no es necesario constituir una entidad local. Esto reduce drásticamente los tiempos y costos de expansión.
El servicio incluye: elaboración del contrato laboral local, alta en seguridad social, gestión mensual de nómina, pago de impuestos y cargas laborales, administración de beneficios obligatorios y adicionales, soporte legal continuo y gestión del offboarding cuando corresponda.
Wall Chase opera como Employer of Record en Argentina, Brasil, México, Colombia, Perú y Uruguay y Chile, con capacidad de gestión en otros países de la región a través de su red de partners especializados. Consultar disponibilidad para otros mercados de LATAM.
El proceso de onboarding demora entre 5 y 10 días hábiles dependiendo del país, la documentación del candidato y los requisitos locales. En casos urgentes, es posible acelerar el proceso coordinando en paralelo la documentación.
No. El EOR es válido tanto para posiciones 100% remotas como para posiciones presenciales o híbridas en el país de destino. Lo que determina el uso del EOR es la ausencia de entidad legal por parte del cliente en ese país, no la modalidad de trabajo.